异地重复缴社保情况能通过审核吗？
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落户审核期间，能离职吗？
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落户条件对比
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人才引进落户：距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁，则无法申请。
关于子女随迁，若为未成年子女，包括婚生子女、非婚生子女以及经合法收养的子女，在留学生申请落户时，只要其符合国家及本市计划生育政策，均可申请随迁。比如，留学生的婚生未成年子女，在其按规定申请落户上海时，子女可一同办理随迁手续。若子女已成年，通常不符合随迁条件，但在特殊情况下，如子女因身体等原因无独立生活能力，需提供相关医学证明等材料，经审核通过后，也可申请随迁 。总之，留学生申请落户时，配偶和子女的随迁需严格遵循政策规定，提供真实有效的材料，以确保随迁申请顺利获批 。
3. 资金来源与出资方式：股东实缴的资金来源需合法合规 。常见的出资方式包括货币出资与非货币出资 。货币出资最为直接，股东可通过银行转账等方式，将现金存入公司在银行开设的账户，转账时务必在备注栏清晰注明“投资款”，以便准确记录资金用途与来源 。非货币出资形式多样，涵盖实物资产（如房产、机器设备、车辆、原材料等）、无形资产（如知识产权、商标、软件著作权、专利、土地使用权等） 。若以实物资产出资，需经专业评估机构评估作价，以确定其真实价值，并依法办理财产权的转移手续 。例如，某股东以一台先进的生产设备作为出资，需先由专业评估师评估设备价值，若评估价值符合其认缴出资额，再将设备的所有权转移至公司名下 。对于无形资产出资，同样要进行价值评估，并完成权属转移，如将专利技术的使用权或所有权变更至公司 。
上海产业 “金” 未来 ——“金” 既指 “金山”，又象征 “黄金前景”，金山区在新材料、智能制造、海洋经济等领域布局，产业发展潜力大，拥有 “黄金未来”，凸显产业发展前景。
不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。
区人才隶属于区人社局，在受理通过后，按市政府规定，区人社保局会组织初审，有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。
步骤四：等待初审——区人才
嘉定区：优秀大学毕业生储备计划。
高水平大学认定依据？以软科世界大学排名前500为准
“目前企业大部分税费业务都能通过电子税务局自行办理。”黄浦区税务局第一税务所副所长黄薇介绍，对于进厅的纳税人、缴费人，导税人员会优先引导至网上办事服务体验区辅导办理。如确需窗口办的，将直接引导至窗口办理，减少排队等候时长。截至今年7月，全市综合办税服务厅窗口总量缩减27%，窗口办件量下降33%，征纳互动人工服务量上升209%，远程办件量稳定增长。
上海文脉 “松” 传承 ——“松” 既呼应区名，又暗含 “扎实、绵长” 之意。松江区坐拥广富林文化遗址、醉白池等千年文脉资源，从良渚文化到明清园林，历史底蕴代代 “扎实传承”，既凸显区域文化特色，又比 “舒心住” 更聚焦松江独有的历史厚重感。
非全日制学历认可条件？需通过学信网验证，取得学位证书且专业与岗位匹配
中级职称+临港重点+3年居住证+3年社保
市人社局能够看到更全更详细的关于你的信息，还有就是市人社局对于政策“尺寸”和指标的把握更加直接。
准备材料：包括身份证、户口本、居住证、社保缴纳记录、个税完税证明、劳动合同等。
- 后3年连续36个月≥1.3倍或2倍（无职称需3倍）。
