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申请上海人才引进落户，需备好各类材料，具体如下：
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信誉良好：申请单位应信誉良好 。可通过企查查、国家企业信用信息公示系统等平台查询企业的信用状况 。若企业存在经营异常名录记录、严重违法失信企业名单记录等不良信用信息，将影响其落户资质 。例如，企业因虚假宣传被市场监管部门列入经营异常名录，在未完成整改并移出异常名录前，难以通过落户资质审核 。
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这里也明确表明了：“本市职业技能鉴定网可查询的二级及以上职业资格或技能等级证书。” 是有效的。
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在准备申请材料时，除了身份证、户口本、学历学位证书这类基础材料外，还需提供能证明工作岗位属于关键岗位的材料，例如单位出具的岗位说明书、任职文件等。另外，完整的社保缴纳记录、个税缴纳记录也是不可或缺的，这些材料用于证实申请人符合落户的社保和工作要求。
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总之，留学人员在申请上海常住户口时，务必严格遵循回国 2 年内来沪工作、依法签订合同以及合规缴纳社保和个税的要求，确保各项条件都符合政策规定，以顺利完成落户申请流程 。
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闵行区：2025 年闵行区计划招录储备人才 30 名左右。招录对象为具备全日制硕士研究生及以上学历的 2025 年应届毕业生（全日制在校就读期间，无社保缴纳记录）。3 年培养期内，储备人才按照区属事业编制人员标准发放工资，享受相应的社会保险和公积金待遇，纳入闵行区 “春申金字塔人才计划”，享受人才政策。非上海户籍毕业生安排租住本区优质公租房，符合上海落户条件的，协助办理上海户籍。
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上海开放 “浦” 领航 ——“浦” 谐音 “谱”（也可关联 “领航” 的 “领”），浦东新区作为上海改革开放的前沿，在金融、科创、贸易等领域始终 “领航” 全国，持续 “谱写” 开放发展的新篇章，凸显核心引领地位。
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人才引进落户：距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁，则无法申请。
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在上海人才引进政策里，重点机构和重点领域是关键概念，它们是城市产业升级与创新发展的核心驱动力，也是人才引进的关键导向。
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档案核实一般核实学历信息、工作经历、公安等部门的奖惩信息。
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社保基数比例和个税缴纳金额不匹配，这个怎么理解？社保按照1.3倍数交，个税申报基数也要和这个一样吗？比这个高可以吗？
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提升制度型开放水平。支持外商投资准入、贸易便利化、跨境服务贸易、规则规制标准管理等制度型开放改革创新试点;支持“一带一路”多层次跨境服务体系和平台功能建设，支持“丝路电商”合作交流先行区建设;支持长三角自贸试验区联盟等“长三角一体化”建设。
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特殊情况：若属于没有中专及以上全日制学历，没有高中和中专档案的情况，可出具一份无人事档案承诺书 。申请人需在 “一网通办” 系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页内签署上传《无人事档案承诺书》 。
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在上海留学生落户政策体系下，对于符合条件的留学生，其配偶和子女可申请随迁。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，若留学生本人满足落户条件，其配偶和子女随迁需满足相应要求。
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大学阶段：可联系毕业院校的档案馆或学籍管理部门，申请补办高校毕业生登记表、成绩单等材料 。一般需提供个人身份证、毕业证等证明身份及学历的材料，按学校要求流程办理 。
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依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则（2025 年修订）》，留学生落户方面，全球排名前 50 院校毕业生全职来沪工作后可直接落户，无社保基数要求；全球排名 51 - 100 院校毕业生缴纳 6 个月社保（无基数要求）即可落户 。但对于普通院校毕业生，根据学历与境外学习时长，需缴纳 6 个月至 12 个月社保，且社保基数要求为 1 倍（2025 年标准为 11396 元 / 月）或 1.5 倍（2025 年标准为 17094 元 / 月） 。若社保基数低于对应要求，难以通过审核 。例如，小李毕业于普通院校，按政策需缴纳 6 个月 1 倍基数社保才能申请落户，若其实际社保缴纳基数长期低于 11396 元 / 月，在审核时，因不符合社保基数标准，其落户申请很可能被驳回 。
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